勞動法令與勞工權益培訓(ppt 180頁)

勞動法令與勞工權益培訓目錄：
壹、勞工問題
貳、勞資關係
(一)勞資關係與互動
(二)勞資爭議與處理
參、勞動法令與勞工權益
(一)勞動基準法
(二)勞工保險條例
(三)就業保險法
肆、結語

勞動法令與勞工權益培訓內容提要：
我國勞動基準法第2條：
勞工：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者。
雇主：謂雇用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其它任何名義之經常性與均屬之。
勞動問題範疇：
勞動問題的範疇與勞工定義有很密切的關係，愈狹義的勞工，其勞工問題愈單純。
?以往的勞動問題範疇相當狹窄，純粹指經由勞資雙方所引起的問題。
?現在的勞動問題則涉及到勞動政策、勞動立法與勞工行政等所謂『周延的勞工問題』。
勞動政策的類型：
勞動條件政策：工資、工時、解雇、退休、同工同酬
勞工福利政策：勞工保險、勞工休閑、勞工教育、勞工住宅、申訴服務
勞動環境政策：勞工安全、勞工衛生、職場性騷擾
勞動檢查政策：安全衛生的檢查、勞動條件的檢查
就業安全政策：職業訓練、就業服務、失業保險、外勞引進
勞資關係政策：工會、勞資爭議、集體協商、勞工運動

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