勞動關係管理實務(ppt 80頁)

勞動關係管理實務目錄：
一、 勞動法的概念與調整對象
二、 勞動法的調整對象是勞動關係和與勞動關係有密切聯係的其它社會關係
三、 勞動法體係、作用及適用範圍
四、 勞動者的勞動權利和基本勞動義務
五、 勞動法律關係
六、 集體合同的作用

勞動關係管理實務內容提要：
勞動法的概念：
狹義上的勞動法
由國家最高立法機構製定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。
廣義上的勞動法
調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其它社會關係的法律規範總稱。
第一，勞動法調整的是兩部分社會關係，除勞動關係外，還調整與勞動關係有密切聯係的社會關係。
第二、廣義上的勞動法是法律規範的總稱。
勞動法學上的勞動法研究範圍是廣義上的勞動法。
勞動法中勞動的特征
一、人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動（如勞動就業法律保障是勞動法的重要內容）
二、是有償性勞動
三、勞動關係的雙方有管理與被管理關係

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