探討技術生勞動權益問題(ppt 38頁)

探討技術生勞動權益問題目錄：
壹、前言
貳、技術生之定義
參、技術生之相關法律規範
肆、技術生相關爭議問題
伍、結論

探討技術生勞動權益問題內容提要：
勞基法第六十四條規定：
第一項：雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國
民中學畢業者，不在此限。
第二項：稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生
訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定
而接受雇主訓練之人。
第三項：本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建
教合作班之學生及其它與技術生性質相類人，
準用之。
工廠法施行細則第二十七條規定：
本法所稱學徒包括技術生、養成工、見習生、輪調式建教合作班之學生等，依照所訂契約在工廠中學習技藝者而言
高級職業學校建教合作實施辦法第三條第二項規定：
參與建教合作之學生，在建教合作機構稱為技術生。
基於上述法規範之規定，所謂之技術生或學徒係指「以學習技能為目的，而接受雇主訓練之人」換言之，技術生或學徒是指在雇主的監督安排下進行訓練，並從訓練過程中印證相關理論，以達成培養專業技術人員之目的。因此，凡是年滿十五歲或國中畢業，以學習為目的，而在職場中接受雇主訓練之人都可稱為技術生。

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