工資與獎金培訓教材(ppt 35頁)

工資與獎金培訓教材目錄：
一、 報酬概述
二、 工資製度設計
三、 薪酬管理體係
四、 專業人員工資製定

工資與獎金培訓教材內容提要：
基本概念：
報酬（Compensation）：企業因使用職工的勞動而付給職工的錢或實物。
工資：根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規定的標準付給勞動者的勞動報酬。也可以說工資是勞動的價格。
Salary：從事管理工作和負責經營等的人員按年或月領取的固定薪金。
Wages：工人按件、小時、日、周或月領取的工資。
獎金：對職工超額勞動的報酬。（作獎勵用的錢）
津貼與補貼：對職工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與生產（工作）相聯係的補償稱為津貼，把與生活相聯係的補償稱為補貼。
福利（welfare）：《現代漢語辭典》“對職工生活的照顧”。是勞動的間接回報。
報酬的職能：
補償職能：勞動力消耗補償
激勵職能
調整職能：地區之間、部門（產業）之間、企業之間、職業（工種、崗位、職務）之間
效益職能

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