薪酬體係的設計與崗位評估(ppt 39頁)

薪酬體係的設計與崗位評估目錄：
第一節：薪酬概述
第二節：薪酬調查
第三節：薪酬體係的設計
第四節：崗位評估的方法

薪酬體係的設計與崗位評估內容提要：
一、薪酬的概念
薪酬是指員工從事企業所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現的補償，是企業支付給員工的報酬。與傳統的工資概念所不同的是，薪酬還包含了非貨幣形式的報酬。
二、薪酬的內容
1、工資
工資是根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按照事先規定的標準付給勞動者的勞動報酬，也就是勞動力的價格。
典型工資類型及特征
2、津貼
津貼是對勞動者提供特殊勞動所做的額外勞動消耗的一種補償，是工資的一種輔助形式。如：高溫津貼、井下津貼、地區津貼
3、福利
福利是勞動的間接報酬，包括保險、生活設施、文體設施等
4、獎金
獎金是對員工超額勞動的報酬，也是工資的一種輔助形式。如全勤獎、年終獎、效益獎等，
5、股權
以企業的股權作為對員工的薪酬，把員工的切身利益與企業的經濟利益緊密結合，是員工努力地工作。

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