現代企業薪資體係設計實務(ppt 58頁)

現代企業薪資體係設計實務目錄：
1、薪資計量形式
2、薪酬設計
3、獎金期權激勵計劃

現代企業薪資體係設計實務內容提要：
計件薪資製
無定額計件薪資製：教學工作量
定額計件薪資製：滿教學工作量指標
封頂計件薪資製：教學最高酬金
超額計件薪資製：超工作量獎金
間接計件薪資製：教學秘書獎金
承包計件薪資製：數學課程薪資總額
提成計件薪資製：每招聘一個學生的獎勵
綜合計件薪資製：教學管理工作量
等級薪資製
技術等級薪資製
職務等級薪資製
資曆等級薪資製
學曆等級薪資製
中學等級薪資
教師等級薪資
幹部等級薪資
學曆津貼
工齡津貼
績效薪資製
組織績效薪資製：個人薪資和學校效益掛鉤
團隊績效薪資製：個人薪資和教研室好壞掛鉤
個人績效薪資製：個人薪資和個人貢獻掛鉤
技能薪資製：個人薪資和個人潛能掛鉤
股票期權：個人薪資和長遠利益掛鉤
市場薪資製
協議薪資製：雙方協議，簽訂合同，隱蔽薪資
稀缺人才高薪製：高薪公開聘請
過需人員低薪製：降工資
富餘人員底薪製：下崗

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