變動薪資的考驗與凍薪時代的思維(ppt 51頁)

變動薪資的考驗與凍薪時代的思維目錄：
一、 凍薪時代信息與思維
二、 變動薪資的考驗
三、 變動薪酬管理製度的修訂
四、 薪酬管理與留才的挑戰

變動薪資的考驗與凍薪時代的思維內容提要：
就業市場加薪空間不大，預估加薪幅度2.35%~4.1%
14%受訪上市上櫃企業明年不加薪
未來「薪資兩極化」現象將更明顯，中高階主管薪水向上飆、基層人員荷包縮水
變動薪資比率增加
許多產業已將薪資分成「固定薪資」與看績效給薪的「變動薪資」兩部分，變動薪資比率逐年變高，金融業就從兩年前的22%提高到今年的百分之28%。
香港彙豐銀行員工有25%薪資是變動薪資
某員工說 : 調薪離我太遙遠，沒被減薪就不錯了
能替公司創造利益及跨領域者才有加薪行情(104人力)
在大多數的行業中仍保持著強勁的上升；朝薪酬增幅持續上漲
某年中國大陸各主要城市及地區總體平均加薪幅度為7.7%
對管理人才需求的與日俱增，這一群體的薪酬增長仍是引領風騷；中高層經理人的薪酬會有明顯上揚，如果薪酬起不到激勵作用，是很難留住一些關鍵性人才的。 。
專業人才需求看漲；人才資產將成為未來企業最大的投資。

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