深圳某實業有限公司雇員管理手冊(doc 35頁)

深圳某實業有限公司雇員管理手冊目錄：
1、致新員工…………………………3
2、公司簡介…………………………4
3、質量方針，行動口號，門店十條……………5
4、手冊說明…………………………6
主體內容：
五、雇員手冊(共同遵守之規定)
(1)企業文化…………………………7
(2)員工培訓…………………………7
(3)請假休假…………………………8
(4)考勤管理…………………………12
(5)差旅及應酬………………………14
(6)資料變更………………………16
(7)員工異動管理………………………17
(8)文件管理………………………18
(9)薪酬福利………………………18
(10)獎懲………………………21
(11)職業道德約定………………………22
六、雇員手冊(專營店之規定)
(1)員工入職…………………………23
(2)員工配備…………………………25
(3)工作時間…………………………25
(4)出入管理…………………………25
（5）工作環境管理………………………26
(6)安全生產…………………………26
七、雇員手冊(總部之規定)
(1)員工入職…………………………27
(2)員工配備…………………………29
(3)工作時間…………………………30
(4)出入管理…………………………31
(5)辦公環境管理………………………31
(6)安全生產…………………………32
八、本手冊最終解釋權說明………………………32
九、本手冊生效版本聲明………………………33
十、公司組織架構…………………………34
十一、封底(5想,5氣,5力,管理憑十求)………………35

深圳某實業有限公司雇員管理手冊內容提要：
員工培訓
1、員工有接受培訓的義務和權利，新入職員工首先根據《培訓管理程序》要進行公司簡介，企業文化，公司管理製度，崗位操作須知等有關方麵的培訓，及各店經理/區經組織的上崗培訓（新店開張時，其新員工培訓由營運係統負責人安排督導或當地區經直接負責）。
2、18新利真人网 及行政部連同培訓中心將按年度培訓計劃組織員工的在職培訓，所有在職員工必須參與公司培訓及相關的學習活動。
3、公司鼓勵員工在不影響工作的前提下,報讀國家認可的專業資格及上崗證書/學曆文憑。
4、員工取得以上證書並在公司連續工作滿1年後, 當事人向18新利真人网 及行政部提出申請並獲得通過（需出示正式的費用單據和證書的複印件，證書原件交18新利真人网 及行政部查核後還給當事人），報公司行政主管領導批準後（原則上公司隻針對與本公司崗位業務有關聯的專業/學曆進行費用的優惠處理），公司將為其報銷報名費及培訓費的50%。
5、屬公司派送或因崗位需要而申請獲批的培訓,其產生的相關費用由公司負擔。
6、針對一些特別的專業提升培訓課程,其產生的相關費用由公司按照培訓協議的操作方式由公司和培訓的當事人負擔。
7、員工參加各類培訓及學習後，應以書麵形式提交培訓總結並附其結業（畢業）證（如有）、成績單報18新利真人网 及行政部審議並存檔備案，作為其調配、選拔及任免的重要參考依據。

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