違紀員工的處理及辭退與企業應對策略實戰(ppt 200頁)

違紀員工的處理及辭退與企業應對策略實戰內容提要：
員工違紀處理的原則：
1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫徹說服教育和紀律製裁相結合的原則，應堅持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。
2、懲罰適當；（即懲罰應當與違紀行為相適應）
3、一事不再罰；
4、過時不罰。
員工違紀處理的依據：
1．違紀事實
應注意全麵、及時調查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發生勞動爭議做好準備工作。
2．法律規定
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省勞動合同管理規定》。
《企業職工獎懲條例》(國發［1982］59號) （《關於廢止部分行政法規的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）
3．內部規章製度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同
第一、正確界定員工違紀行為
什麼是違紀行為？
是指員工違反規章製度（或勞動紀律）的行為。
其含義：1、應當是員工的某種行為；2、規章製度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規定，也包括企業依法建立的規章製度；3、其行為必須是侵犯了企業的利益或者他人利益，並造成了危害；4、員工應具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。
第二、熟悉手冊、慎重操作
1、事前明確告知（將員工手冊發給員工）
2、培訓檢查監督
3、公平寬容教育
4、懲處前後一致
5、把握程序、依據
處理違紀員工程序：發現錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告備案
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