薪酬管理水平與薪酬外部競爭(ppt 53頁)

薪酬管理水平與薪酬外部競爭目錄：
一、 薪酬水平與薪酬外部競爭力的關係
二、 不同外部薪酬策略的選擇
三、 薪酬調查與薪酬信息的獲取
四、 薪酬資料的分析與運用
五、 勞動力市場薪酬競爭力實踐困惑

薪酬管理水平與薪酬外部競爭內容提要：
薪酬水平與企業薪酬的外部競爭力：
薪酬水平：企業支付給不同職位（員工）的平均薪酬，或一些關鍵崗位的薪酬水平（標誌性薪酬）等。
企業薪酬水平是決定薪酬外部競爭力的主要標誌，是通過選擇高於、低於和平於競爭對手的薪酬水平實現，這一選擇過程即“根據市場決定薪酬的過程”
企業是否選擇有外部競爭力的薪酬水平，取決於企業選擇哪種類型的外部薪酬策略
從薪酬調查看薪酬差異：
近日，國內領先18新利真人网 網站中華英才網發布了最新薪酬調查報告——第九期薪酬報告。該報告是通過對中華英才網2004年前5個月在線調查收集來的39979份答卷進行合理性探索、篩選、專業統計處理及分析後，得出的在線薪資調查的基本結果。
總體薪資止跌回穩 薪資狀況持續低迷
通過與上期英才薪資指數的綜合對比可以看出，某年下半年薪資大幅跌落的狀況在某年上半年得到好轉，總體薪資止跌回穩。這與國家某年實行的積極就業政策和就業服務體係的完善密切相關。
隨著某年就業壓力的增大，對人才素質要求的日益提高，以及人才國際化的發展趨勢，2004年“薪情”仍是不容樂觀。再加上這一階段大型企業的中高端白領完成薪資提升，增長幅度不大，而在中低端人才領域，今年200多萬名畢業生在職場中形成強大競爭態勢，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。

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