勞動關係實用培訓教程(ppt 228頁)

勞動關係實用培訓教程目錄：
第一講、勞動關係基本理論
第二講、勞動關係曆史和製度背景
第三講、勞動關係的主體
第四講、勞動法律法規
第五講、員工參與管理及申訴機製
第六講、集體協商機製
第七講、三方協商機製和勞動爭議處理
第八講、當代勞動關係的發展和問題

勞動關係實用培訓教程內容提要：
勞動關係的詞源
勞動關係是由英文“labor relations”一詞翻譯而來，是雇員與雇主之間在勞動過程中形成的社會經濟關係的統稱。
勞動關係的本質
管理方與勞動者個人及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現為合作、衝突、力量和權力關係的總和。它會受到一定社會的經濟、技術、政策、法律製度和社會文化背景的影響。
我國勞動關係的概念
根據《勞動法》的規定，勞動關係具體是指勞動者在運用勞動能力，實現勞動過程中與用人單位產生的社會經濟關係。
勞動關係中的勞動具有以下特征：
主體上：以職工（雇員）身份從事的勞動
目的上：作為謀生手段
性質上：履行勞動法律義務
勞動關係主體
雇員：在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從 屬於這種權力的工作者。
雇員團體：因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組 織，包括工會和類似於工會組織的雇員協會和專門的職業協會。
雇主：一般指由於用於法律賦予的對組織的所有權，而在就業組織中具有主要經營決策權力的人或團體。
雇主組織：主要形式是雇主協會，以行業或貿易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的勞動關係事務中。
政府：主要承擔以下四種角色，立法的製定者、公共利益的維護者、公共部門的雇主、有效服務的提供者。

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