18新利真人网 管理人員基礎知識培訓資料(doc 31頁)

18新利真人网 管理人員基礎知識培訓資料目錄：
第一章、勞動法
第二章、18新利真人网 管理
第三章、勞動經濟學
第四章、統計學知識
第五章、計算機知識
第六章、寫作知識

18新利真人网 管理人員基礎知識培訓資料內容提要：
第一節勞動法的概念和作用
勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程）
勞動法的定義：指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律。
勞動法的核心內容：調整勞動關係
勞動法與其他法律的關係：1、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
2、勞動法與民法關係密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯係，它是由工廠立法逐步發展而來3、它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的一個獨立的法律部門。
勞動法所調整的勞動關係的特點：1、勞動關係發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關係是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯係之後才發生的3、勞動關係是由職業的有償的勞動而發生的關係，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關係都不由勞動法調整。
組成勞動法的內容有：1、就業促進製度2、集體談判和集體合同製度3、勞動標準製度
4、職業技能開發製度5、社會保險製度6、勞動爭議處理製度7、勞動監督檢查製度
勞動法的作用：1、維護勞動者的合法權益2、是預防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

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