某賓館人事管理手冊(doc 30頁)

某賓館人事管理手冊目錄：
第一部份、人事工作標準
第二部分、人事管理製度

某賓館人事管理手冊內容提要：
員工招聘：
（一）招聘說明
1、招聘員工以滿足賓館正常經營需要為前提。
2、員工的招聘分為計劃招聘和臨時補員：
（1）計劃招聘。人事部每月進行一次計劃招聘。各部門須於月底將次月補員計劃上報人事部。人事部根據賓館整體需要製定與招聘崗位、人數、要求相適應的月度計劃表。每年年底人事部將根據定員編製、季度特點作出次年18新利真人网 統籌表，各部門應將次年人事安排計劃提前報告人事部。
（2）臨時補員。由於員工流動或旺季所導致的個別職位空缺，人事部將根據部門申報進行臨時招聘。
3、招聘渠道。
（1）通過信譽好的人才交流機構進場招聘。
（2）通過媒體發布招聘信息。
（3）個別職位空缺可以通過在職員工或相關人員推薦及製作招聘廣告牌就地解招聘。
（4）建立與各職業學校的合作關係，定期從學校補員。
4、員工招聘關係到賓館從業人員整體素質，各部門應予以高度重視，作好充分準備，避免無計劃申報。確保收錄符合崗位素質要求的員工。

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