某公司18新利真人网 規範化管理製度大全(doc 90頁)

某公司18新利真人网 規範化管理製度大全目錄：
員工入職、試工、轉正、辭退作業管理製度………………4
1.0、目的………………4
2.0、範圍………………4
3.0、職責………………4
4.0、作業內容………………4
5.0、本製度相關支持文件和表單………………6
員工培訓作業管理製度………………6
1.0、目的………………6
2.0、範圍………………6
3.0、職責………………6
4.0、作業內容………………7
員工職業生涯發展管理製度………………9
1.0、目的………………9
2.0、範圍………………9
3.0、職責………………9
4.0、作業內容………………10
員工異動作業管理製度………………11
1.0、目的………………11
3.0、職責………………11
4.0、定義………………11
5.0、借調………………12
6.0、轉崗………………12
7.0、晉級………………12
8.0、降級………………13
9.0、離職………………13
員工工作移交管理製度………………14
1.0、目的………………14
2.0、範圍………………14
3.0、職責………………15
4.0、內容………………15
員工人事檔案管理製度………………16
1.0目的………………16
2.0範圍………………16
3.0職責………………16
4.0人事檔案管理的內容………………17
門禁管理製度………………18
1.0、目的………………18
2.0、範圍………………18
3.0、職責………………18
4.0、員工出入管理………………18
5.0、來賓出入管理規定………………19
6.0、車輛出入管理規定………………19
7.0、物品出入規定………………20
8.0、表單傳遞………………20
9.0、相關支持文件及表單………………20
考勤管理製度………………21
1、目的………………21
2、範圍………………21
3、職責………………21
4、內容………………21
5、相關文件及表單………………23
員工薪酬福利管理製度………………23
一、薪酬支付原則………………24
二、薪酬管理………………24
三、薪資體係結構………………24
四………………社會基本養老保險………………25
五.住房公積金………………26
六.失業保險………………26
七.工傷保險………………26
八.補充養老保險………………27
九.補充醫療保險………………27
高效會議溝通管理………………27
1.0目的………………27
2.0範圍………………28
3.0職責………………28
文件審批發放作業製度………………29
1、目的………………29
2、範圍………………29
3、職責………………29
4、內容………………29
假期管理製度………………31
1、目的………………31
2、範圍………………31
3、職責………………31
4、內容………………31
員工手冊………………33
第一章、總則………………33
第二章、公司理念………………34
第三章、入職指導………………34
第四章、勞動合同與人事檔案………………35
第五章、考勤製度………………36
第六章、薪酬與福利………………36
第七章、獎懲製度………………37
第八章、假期製度………………39
第九章、培訓製度………………40
第十章、員工職業發展………………41
第十一章、員工權利與義務………………42
第十二章、日常行政………………43
第十三章、日常辦公………………43
第十四章、員工關係與溝通………………45
第十五章、信息資源係統管理………………46
員工招聘管理製度………………47
1.0目的………………47
2.0範圍………………47
3.0職責………………47
18新利真人网 部的工作職責………………49
一、核心職能：………………49
二、工作職責：………………49
三、招聘工作………………50
四、內部推薦獎勵政策………………52
五、新員工入司工作流程………………52
六、員工內部調動工作流程………………53
七、員工離職………………55
八、薪資製度………………55
九、考勤管理………………56
十、績效管理………………59
十一、違紀處分………………60
十二、培訓與發展………………61
十三、職業生涯發展………………63
十四、人事檔案管理………………64

某公司18新利真人网 規範化管理製度大全內容提要：
1.0、目的
為了優化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環境，對員工的入職、試工、轉正、辭退等作業進行規範化管理，特製定本製度。
2.0、範圍
適用於所有員工的入職、試工、轉正、辭退等流程管理。
3.0、職責
3.1、18新利真人网 部負責人事檔案的編製、員工入職、試用、轉正、考核、辭退等手續的辦理以及員工培訓計劃的製定及實施、員工後勤服務工作的執行。
3.2、各用人部門部長負責員工崗位的安排、考核以及員工崗位技能培訓和相關事務的辦理及確認。

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