某某集團薪酬製度說明(ppt 61頁)

某某集團薪酬製度說明目錄：
第一節、原則
第二節、薪酬結構
第三節、薪酬確定基礎
第四節、員工薪點數確定
第五節、工資總額
第六節、月工資
第七節、工資調整
第八節、年終獎
第九節、福利
第十節、對白沙集團提出的幾個問題的解釋
第十一節、職能工資製優點

某某集團薪酬製度說明內容提要：
新的薪酬體係與任職資格等級製度緊密相連，員工工資水平由其任職資格等級確定。HJCY將向白沙集團提交了《白沙集團任職資格等級製度》，並輔導白沙編製各職種的任職資格等級標準。任職資格等級製度是新的18新利真人网 管理模式的基礎和切入點，它為18新利真人网 管理的其他模塊，比如薪酬、18新利真人网 開發、考核、員工晉升和培訓等，提供了依據。
任職資格是指員工承擔某一職位/工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決於其所具備的條件與能力水平高低。任職資格的構成要素主要包括 任職者的知識與經驗、任職者的技能和績效要求。
任職資格等級製度對任職者承擔職位/工作的任職資格進行的製度性區分。根據白沙集團的現實情況與業務特點，將員工的任職資格分為五類（管理、管理服務、技術、市場、作業）、三層（高層、中層和基層）。

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