中國人民保險公司某分公司直屬公司薪酬製度(doc 25頁)

中國人民保險公司某分公司直屬公司薪酬製度目錄：
一、公司薪酬體係概述
二、年薪製薪酬體係
三、等級工資製薪酬體係
四、營銷人員的薪酬體係
五、保險代理人薪酬管理體係

中國人民保險公司某分公司直屬公司薪酬製度內容提要：
1、基本薪資：根據工作評價確定每個工作（職務）的相對價值，並將其歸入相應的薪資等級中去，以保證等級薪資體係在公司內部的公平性。同時，在薪資調查的基礎上確保薪資水平不低於社會同行業的平均水平。基本薪資的調整分三種方式：1）晉升；2）晉級；3）社會零售物價指數和公司經濟效益。具體調整方法，參見薪資管理製度。基本薪資按月支付。
2、月度獎金：由於工作的例行和日常性，業績的評價周期應該盡可能短，一般以月度評價為準。因此，獎金以月為基準進行發放，一般為薪資的10%~20%左右。
3、年度獎金：考慮獎金應與公司年度整體效益掛鉤的問題，當公司超額完成年度計劃的時候，可按一定比例支付年度獎金。年度獎金采取以部門為單位的形式，即根據各部門在本年度業績貢獻度為標準進行支付，部門內部年度獎金如何在個人間分配，由部門經理確定。

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