某公司股票期權激勵製度設計(doc 8頁)
某公司股票期權激勵製度設計(doc 8頁)內容簡介
某公司股票期權激勵製度設計目錄：
第一節、薪酬水平策略與股票期權的取舍
第二節、薪酬結構策略與股票期權的地位
第三節、股票期權計劃的設計：期權的份數與行權價格
某公司股票期權激勵製度設計內容提要：
所謂薪酬策略指的是公司根據自己的整體戰略目標製定出的薪酬支付數量與支付方式。具體而言，薪酬策略包括兩個主要方麵：一個是薪酬水平，另一個是薪酬結構。首先需要明確的是，實行股票期權在本質上並不改變公司的薪酬策略的作用。它隻是改變公司薪酬結構的一個方法，與公司的薪酬水平策略之間不存在直接的關
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