成功企業獎金管理製度手冊(doc 16頁)

成功企業獎金管理製度手冊目錄：
第一節、員工出勤獎金辦法
第二節、全勤獎金給付辦法
第三節、從業人員年終獎金發給辦法
第四節、從業人員各項津貼給付辦法
第五節、年終獎金發放核計細則
第六節、直線單位經營績效評核辦法
第七節、責任獎金的計算及分配暫行辦法

成功企業獎金管理製度手冊內容提要：
（一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。��
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。��
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。��
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。��
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：��
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。��
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。��
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)��
(十)星期例假及輪休、特休：��
（十一)本辦法經核準後公布實施，未盡事宜得隨時修改

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