員工福利政策中激勵第一(doc 11頁)

員工福利政策中激勵第一目錄：
一、造國際化發展空間創
二、力推自我完善
三、強調日常績效
四、培育融洽關係

員工福利政策中激勵第一內容提要：
我們致力於營造一個有良性競爭氛圍的上海貝爾大家庭。努力使員工能分享公司的成功，但同時也努力使我們的福利政策能激勵員工奮力爭先。”謝貝爾說道。福利作為一種長期投資，管理上難就難在如何客觀衡量其效果。在根據企業的經營策略製定福利政策的同時，必須使福利政策能促使員工去爭取更好的業績。否則，福利就會演變成平均主義的大鍋飯，不但起不到激勵員工的作用，反而會助長不思進取、坐享其成的消極工作習慣。
“卓有成效的企業福利需要和員工達成良性的溝通，”謝貝爾一語驚人。要真正獲得員工的心，公司首先要了解員工的所思所想、他們內心的需求。從某種程度上來說，員工的心是“驛動的心”。員工的需求也隨著18新利真人网 市場情況的漲落和自身條件的改變在不斷變化。所以，公司在探求員工的內心需求時，切忌采用靜態的觀點和手段，必須依從一種動態的觀念。

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