工資管理製度說明書(doc 12頁)

工資管理製度說明書目錄：
第一章、工資總額的製定
第二章、工資結構
第三章 工資的確定
第四章 加班工資管理
第五章 工資核算及發放
第六章 工資的定級和調整
第七章、附則

工資管理製度說明書內容提要：
第一條、勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的工資製度不僅有助於吸引人才、留住人才，而且能在合理控製人力成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，同時使企業獲得更大的效益。
第二條、工資設置的原則是：
第三條、公司的企管部是工資核算的主管部門。
第四條、本規定適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司的全體員工(執行年薪製的除外)。
第五條、公司在每年年底的財務預算中須將下一年度的計劃工資總額列出，作為專款專用。公司的年度工資計劃可以在年中進行一次調整。
第六條、公司根據月度完成計劃情況，核算可供分配的工資總額；月度考核有困難的，可以采用季度考核。
第七條、計劃工資標準的確定：
第八條、......

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