某公司管理人員薪酬管理製度手冊(doc 18頁)

某公司管理人員薪酬管理製度手冊目錄:
第一章：總則
第二章：薪酬管理辦法
第三章：福利保險
第四章：附則

某公司管理人員薪酬管理製度手冊內容提要:
第一條：基本年薪（下限年薪）：
1、以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）；
2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司18新利真人网 政策為基礎；
3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；
4、特殊情況由總經理（或董事長）批準後可以隨時進行調整。
第二條：績效年薪：
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）；
2、任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。
第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束後，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為：
1、董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%—70%；
2、總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%—60%；
3、公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%—50%；
4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%—40%；
5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的20%—30%。
第四條：年薪製人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
1、違反公司政策、規定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；
4、其他董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況；
5、第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。
第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，於次年度春節前一次性發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，於次年度春節前一次性發放。
第六條：享受年薪製的人員，不享有加班工資。

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