公務員薪酬製度管理變動(ppt 52頁)

公務員薪酬製度管理變動目錄：
第一節、薪酬
第二節、薪酬製度的建立
第三節、公務員工資
第四節、公務員加薪調查
第五節、公務員加薪的理由
第六節、公務員加薪調查
第七節、......

公務員薪酬製度管理變動內容提要：
職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中，每一職務層次設若幹工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，並隨職務及任職年限的變化而變化。
級別工資是按公務員的能力和資曆確定工資標準。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。
基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利於保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。
工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現公務員的積累貢獻。

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