國內主要行業薪酬管理製度調查(doc 6頁)

國內主要行業薪酬管理製度調查內容提要：
1、五大行業的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發展趨同，隨著員工級別升高，薪酬趨勢線逐漸陡峭。
2、外資高科技行業薪酬水平仍居五大行業之首，民營高科技緊追不及，在中高層員工的薪酬水平上，民營高科技在五大行業中處於低位。
3、消費品行業薪酬水平落差最大，最高點與最低點的相差近５倍。
4、化工行業與製藥行業從總體的薪酬趨勢來看，較為平滑，但整體合理。
5、基本工資�熌辏牔熗赓Y高科技行業占據絕對優勢。五大行業在基本工資方麵的行業數據由高至低顯示如下：外資高科技業、能源化工行業、消費品業、民營高科技行業、製藥行業。其中高科技行業１８４７９５元，能源化工行業１４８８４０元，消費品行業１０９９６５元，民營高科技行業１０６７４３元，製藥行業１００５２９元。不同行業年薪最高值之間最大相差８４２６４元。
6、業績獎金：２００１－２００２年外資高科技行業與製藥行業齊頭並進。五大行業在業績獎金方麵的順序，由高到低依次為：外資高科技、製藥行業、民營高科技、能源化工行業、消費品業。其中外資高科技行業３１６０２元，製藥行業３１１８３元，民營高科技行業２４０２７元，能源化工行業１６７６４元，消費品行業１２３８９元。可以看出，製藥行業與外資高科技行業在業績獎金方麵較為突出，都達到年業績獎金近３２０００元，也說明這兩大行業更注重對員工的短期激勵。
7、福利方麵，外資高科技仍居榜首，化工行業緊隨其後。調查結果顯示，福利方麵外資高科技行業與化工行業處於較高位置，兩個行業年福利水平都超過２５０００元，其餘三個行業水平相當，都在１５０００元左右。

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