績效獎金施行方法(doc 3頁)

績效獎金施行方法內容提要：
(一)本公司實行績效獎金的目的在於鼓舞員工的工作熱情，激發員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發給。
(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產績效獎金，發給對象包括現場主管人員、現場助理及模具的製作保養人員。第二項為工作績效獎金，發給對象包括一般辦公室職員及不屬於直接參加生產作業的職員類作業人員。任何從業人員隻能領取其中一種獎金，不得同時領取兩項。
(三)試用人員，每月有記過以上處分記錄的人員以及該月未服務期滿的從業人員，一律不予發給績效獎金。
(四)生產績效獎金的計算以該月完工部分的生產金額為基礎，首先依下表折算每人基本的獎金金額，再按此獎金基本額及各單位的實際生產績效計算每人應得的獎金總額。各單位的助理人員、保養人員的獎金金額按其直接主管人員獎金總額的60%計算。
(五)工作績效獎金以當月的淨利潤作為計算標準。
(六)績效獎金的核發工作由經理室及各處的處長共同辦理。經經理簽準後發給。
(七)本辦法第四條製訂的完工產品金額要根據現場作業人員的人數增減進行調整
(八)本辦法自公布之日起施行，未盡事宜可根據需要隨時修訂公布。
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