18新利真人网 管理之考核與激勵(ppt 38頁)

18新利真人网 管理之考核與激勵內容提要：
實施績效考核的好處：
針對被評估者
了解組織要求
建設性的回饋
認知自己優缺點
建設強化優勢的發 展計劃
表達感受與觀點
更清楚認識本身職 務的網絡關係
針對組織：
1. 改善組織內部溝通的方式
2.普遍地加強員工的動機
3.增進組織目標的一致性
4.最主要的，是改善組織的整體績效
績效評估的演進：
1. 工業上使用績效評估可能始於19世紀初期,由歐文用於蘇格蘭的棉花廠
2. 正式的績效評估可能是卡斯將軍於一八一三年用於陸軍
3.二十世紀初時績效評估係統主要用在軍中和政府機構
4. 第一次世界大戰後，工業界才普遍的用來評估員工
5. 第二次世界大戰後，才廣泛的應用於管理人員評估
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