寬帶的薪酬製度管理設計(doc 5頁)

寬帶的薪酬製度管理設計目錄：
第一部分、與傳統的等級薪酬模式相比，寬帶薪酬模式具有以下特征：
第二部分、以寬帶為基礎的薪酬製度，通過寬帶薪酬與任職資格體係相結合
第三部分、基於寬帶的薪酬體係設計模型
第四部分、基於寬帶的薪酬體係設計流程
第五部分、寬帶內橫向職位輪換

寬帶的薪酬製度管理設計內容提要：
1、根據企業的戰略和核心價值觀確定企業的18新利真人网 戰略
2、根據企業的18新利真人网 戰略、外部的法律環境、行業競爭態勢及企業的發展特點製定切合於企業需要的薪酬戰略。
3、根據企業的組織結構特點及工作性質選擇適合於運用寬帶技術的職務或層級係列。
4、運用寬帶技術建立並完善企業的薪酬體係。

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