平安壽險薪酬管理改革(ppt 31頁)

平安壽險薪酬管理改革目錄：
第一節、薪酬改革的原因
第二節、薪酬改革的目的
第三節、薪酬改革的原則
第四節、薪酬改革的內容
第五節、薪酬改革的特征
第六節、薪酬改革的保障措施

平安壽險薪酬管理改革內容提要：
1.良好的內部競爭機製是實施公司長遠發展戰略，把握市場動態的前提
2.良好的內部競爭機製才能調動員工的積極性、創造性，發揮人力資本的潛能，為公司創造價值
3.良好的內部競爭機製是吸引人才，培養人才、保留人才的製度保障
4.強化競爭機製：引導和創造內部競爭氣氛，通過內部競爭形成外部競爭的強大動力
5.完善激勵功能：通過差別激勵，讓最優秀的員工得到最優厚的報酬，充分挖掘員工創造價值的潛能
6.落實淘汰措施：通過規範化的考核程序，淘汰不合格的員工，優化員工的整體素質，提升公司整體的競爭優勢

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