18新利真人网 管理中的證據收集(ppt 136頁)

18新利真人网 管理中的證據收集目錄:
第一章、民事訴訟證據規則
第二章、18新利真人网 管理中的證據收集與管理
第三章、18新利真人网 實務
第四章、特殊用工的工資支付
第五章、特殊情況下的工資支付

18新利真人网 管理中的證據收集內容簡介:
當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。 對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
用人單位應當建立工資支付檔案，書麵記錄勞動者姓名、應發工資項目和數額、扣減工資項目和數額、實際支付工資項目和數額、支付工資時間、領取者的簽字或者蓋章或者銀行代發工資證明等，並至少保存二年備查。用人單位在支付工資時應當向勞動者提供一份其個人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動者姓名、應發工資項目和數額、扣減工資項目和數額、實際支付工資項目和數額、支付工資時間等。

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