某環保科技有限公司員工手冊(doc 41頁)

某環保科技有限公司員工手冊目錄：
第一章、總則……………………………………………………………………6
第二章、聘用……………………………………………………………………6
第三章、職務任免………………………………………………………………7
第四章、調動……………………………………………………………………8
第五章、服務……………………………………………………………………8
第六章、保密……………………………………………………………………8
第七章、考勤……………………………………………………………………11
第八章、考核……………………………………………………………………14
第九章、工資及給付規定………………………………………………………15
第十章、福利與保險……………………………………………………………17
第十一章、員工職責………………………………………………………………18
第十二章、員工職務行為準則……………………………………………………19
第十三章、培訓與發展……………………………………………………………22
第十四章、勞動合同………………………………………………………………22
第十五章、終止勞資雇傭關係……………………………………………………24
第十六章、員工獎懲製度…………………………………………………………26
第十七章、員工關係與溝通………………………………………………………32
第十八章、工作規範………………………………………………………………33
第十九章、附則……………………………………………………………………35

某環保科技有限公司員工手冊內容提要：
第一章 總則
一、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》製定本手冊。
二、本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務等除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
三、本公司所有在冊的工作人員，均稱為本公司員工。
四、本公司各級員工，均應遵守本製度的各項規定。
第二章 聘用
一、本公司按編製及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送辦公室審核，呈總經理批準後，辦理招聘或內部調配。
二、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
（一）政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
（二）經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；
（三）曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；
（四）經查學曆和工作履曆不實者；
（五）認定不適擔任本公司工作者。
三、應聘人員依下述麵試程序辦理：
（一）應聘人員麵試時在辦公室填寫個人資料履曆表；
（二）向辦公室提供有關證件；
（三）依需要作智力或針對性專業知識之測驗；
（四）經辦公室初試合格後通知用人部門主管複試；
（五）驗證有關證件及工作履曆；
（六）呈總經理批準錄用；
（七）資料轉回辦公室備案。

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