企業薪酬福利管理培訓講義(ppt 86頁)

企業薪酬福利管理培訓講義目錄：
一、 薪酬的基本理論
二、 薪酬福利製度
三、 工資管理
四、 福利管理
五、 企業薪酬管理
六、 薪酬管理的基本信息
七、 薪酬福利計算
八、 社會保險

企業薪酬福利管理培訓講義內容提要：
薪酬的本質：
企業根據員工勞動合同的規定，對員工為企業所提供的勞動，包括時間、體力、知識、技能和工作表現等而支付員工的相應報酬。 （P243）
作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞（貨幣報酬和實物報酬）。本章涉及的薪酬主要實貨幣報酬。
薪酬實質是一種交易和交換。
勞動力的價格
薪酬基本理論：薪酬管理的原則：
1.公平性
（1）內部公平
（2）外部公平
（3）個人公平感
（4）相關原則
1）指導原則與明確的規範
2）製度有民主性與透明度
3）機會均等、公平競爭的條件
2.競爭性
（1）對外部的吸引力
（2）內部的競爭力

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