某製品有限公司員工管理手冊(doc 33頁)

某製品有限公司員工管理手冊目錄：
第一章 總則
第二章 人事製度
一、 招聘
二、 招聘審批程序
三、 入職手續
四、 人事記錄（個人資料）
五、 試用期
六、 晉級/調職
七、 辭職/解雇
八、 離職手續
第三章 工作製度
一、 工作時間
二、 加班
三、 加班費
四、 考勤製度
五、 請假
六、 曠工
第四章 員工福利
一、 法定有薪假
二、 帶薪年休假
三、 工傷
四、 食堂
五、 宿舍
六、 社會勞動保險
第五章 薪酬
一、 發薪日及支付方式
二、 薪金調整
第六章 規章製度
一、 製服及廠證
二、 遵守紀律
三、 出示證件
四、 清潔衛生
五、 其它守則
六、 過失及處分
七、 保密及競業規則
第七章 安全衛生管理
第八章 宿舍管理規定
第九章 投訴
第十章 員工禮儀
第十一章 解釋及修正

某製品有限公司員工管理手冊內容提要：
公司對員工有雇用決定酬薪、分配部門、考核、評價、調職、升職及解雇的權利。
一、 招聘
1.1 所有雇員之聘用均需經本公司的管理部門認可後，才能生效。
1.2 所有雇員必須年滿18歲。特殊情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總經理批準。
1.3 應聘時，必須持有中華人民共和國身份證、畢業證、婚姻證明及計劃生育證明等有效證明。
1.4 在指定的醫院體檢合格證明；
1.5 文員級以上職員必須具有高中或中專(含)以上學曆；
1.6 大專以上學曆一般需附有文憑驗證證書原件。
1.7 凡有下列情形的不予錄用：
（1）有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為；
（2）曾在本公司或其它企業因嚴重違紀被解雇，或未經批準擅自離職者；
（3）不具備政府規定的就業手續者；
（4）被通緝或判刑在案者；
（5）染有惡疾、傳染病或精神病者；
（6）有侵占、盜竊、虧空公款等前科者；
（7）有提供虛假學曆證明、身份證明、資格證明、從業經曆等弄虛作假行為者；
（8）其它經本公司認定不適合者。
1.8 申請人必須如實填寫應聘表格，經公司考核、麵試合格者方可聘用。申請人接到公司通知後按期到公司報到上班。

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