有策略性的薪酬激勵(pdf 52頁)

有策略性的薪酬激勵方法目錄：
第一部分、解決企業營運問題的關鍵要素
第二部分、什麼是寬幅獎酬– 觀念及架構
第三部分、寬幅獎酬與傳統製度之關鍵差異
第四部分、公司實例報告
第五部分、如何從現行製度轉變成寬幅獎酬製度?
第六部分、企業推行寬幅獎酬製度可能麵臨的挑戰及解決方案
第七部分、Q&A

有策略性的薪酬激勵方法內容提要：
1.在經濟不景氣下，人才還是個關鍵的營運問題嗎？答案是肯定的!!!
2. 適應快速的變化以及具備較大的彈性
3.減少層級加強授權
4.減少橫向調動的阻礙以鼓勵多種技能的發展
5.有更大幅度的空間以獎勵出色的人才
6.強調與外部市場聯接

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