薪酬設計之現狀分析原則(ppt 38頁)

薪酬設計之現狀分析原則目錄:
1、薪酬設計原則和理論簡介
2、薪酬現狀分析
3、薪酬策略討論

薪酬設計之現狀分析原則內容簡介:
年度基本薪酬年度基本薪酬是年度總現金中的固定部分，它基於任職者的職位職責和工作技能。年度固定津貼年度固定津貼是年度總現金中的固定現金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津貼之和為年度固定現金。
年度浮動獎金年度浮動獎金是年度總現金的變動部分，它主要基於對任職者目標達成狀況的評估結果，即績效考核結果。年度總現金是年度固定現金和年度浮動獎金的總和。
我們對GHER公司提供的薪酬政策和薪酬數據進行了分析和研究，並對薪酬政策與薪酬實踐的匹配度、內部公平性和外部競爭性進行了分析以下分析數據為GHER2004年北京薪酬數據統計結果，其中包含人員487人，其中部分沒有職級或缺失薪酬信息的職位沒有進行分析北京以外地區薪酬數據暫時未能收集，但據溝通了解，其基本情況與北京類似，因此可以將北京作為示例分析其他地區薪酬情況在以下分析中所采用的數據為北京2004年製造行業薪酬數據.

..............................