職業決策能力和發展(doc 4頁)

職業決策能力和發展目錄：
第一節、職業錨的個人開發
第二節、組織對職業錨的開發
第三節、提高職業適應性的方法

職業決策能力和發展內容提要：
第一， 目標專一，新雇員進入組織後，所麵臨的是紛紛繁繁的職業工作景況，如果沒有追求目標，不知道自己要幹什麼，朝秦暮楚，用心不專，隻能無意義的耗費寶貴的時間和精力。應當選定目標，努力去適應。適應是需要時間和經驗的，隻有專執於某項職業活動，才能漸漸體味其中的甘苦，慢慢總結出遊刃於其中的技巧；才能與該職業群體人相交，彼此相知，融洽相處。
第二， 動態中的適應。雖然我們強調了目標專一，此謂有所定。但是，又不能期望一勞永逸，穩固不動，應對發展和變化有足夠的心理準備，對新興進步的事物持開放、悅納和吸收的態度，這就是有所不定。與此同時，適應發展變化的職業工作，還要有知識技能的準備。掌握基礎知識、基本技能、普遍規律和一般理論，十分必要，隨著知識內容、知識結構的更新，要不斷學習和掌握新知識、新技能，鍛煉出一種動態的科學的思維方式和判斷能力。
第三， 適應職業環境。一是適應新的工作。就是端正工作態度，遵守和熟悉該工作的角色規範，如紀律、道德、技術規範等；迅速掌握工作技能，提高工作效率；積極參加職業培訓，虛心求教於師傅和同事。這樣有利於盡快進入新的角色，易得助於他人。二是適應新的人際關係。
第四， 能力替代或補償。職業適應的關鍵因素是雇員的能力結構。如果個人能力結構與職業要求相符，職業適應性強；反之，則弱。但是，個人還可以通過能力的補償效應，來增進職業適應性。個人具有的能力並非單一，不同能力之間可以相互替代或補償，從而保持或維持職業活動的正常進行。這種補償，不僅發生在自身具有的不同能力之間，而且還發生於氣質與能力、性格與能力、個性與能力等之間的互補互替。

..............................