企業工資總額與薪酬結構的調整(ppt 97頁)

企業工資總額與薪酬結構的調整目錄:
一、工資總額的基本體係
二、企業薪酬結構調整的困惑
三、工資條例的衝突
四、社會保險的憂慮
五、企業有人力成本壓力嗎
六、中國特色的企業行為.....

企業工資總額與薪酬結構的調整內容簡介:
審計要求真實、準確地反映被審單位：年度人員情況；年度工資總額情況；非工資總額支付情況；勞務費開支情況；年度各類參保人員和未參保人員人數情況及工資總額情況；單位職工中，應參加城鎮社會保險的人員工資收入情況。
工資總額審計程序 （一）1、編製單位2007年度工資性支出、勞務費用彙總表，獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說明；2、查閱應付工資、應付福利費、其他應收、應付款、預提費用、成本費用類等帳戶、現金、銀行日記帳及相關會計憑證，與工資性支出、勞務費用彙總表進行核對，對發現的未納入彙總表但屬於工資性支出的費用取證並歸入、調整工資性支出、勞務費支出彙總表；3、確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項目、數額，非現金發放的各類項目、數額及各類勞務人員的勞務費發放情況，編製工資總額專項審計表。關注納入工資總額、非工資總額中金額較大的其他項目合理性；

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