薪酬管理交流會(ppt 46頁)

薪酬管理交流會目錄：
一、個人所得稅
二、13個月基本工資
三、法定福利個人繳納部分
四、年獎金收入
五、固定津貼

薪酬管理交流會內容提要：
觀點一：HR高（中）端職位薪酬仍趨增長 大型外企HR總監、經理的職位要求高、市場上人員求大於供；符合資曆等要求的人才選擇工作或自主創業的餘地較大，使得這類人才的薪酬福利水平將仍趨增長。
觀點二：HR低端職位薪酬將下降或增長趨緩 外企HR部門的助理、專員等一般承擔“辦理手續”的事務性工作，盡管比較忙，但“技術含量”不高，市場上人員供大於求；企業管理層還會將自己聘用人員與外報的綜合成本作比較，因而抑製了這類職位的薪酬增長。
觀點三：注重整體薪酬策略、設計好個性化福利方案 是薪酬管理的趨勢 設計福利方案宜考慮：員工需求的針對性、給予自由的選擇性、方案可調的靈活性、長短激勵的結合性。

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