18新利真人网 管理師職業資格認證--勞動關係管理(ppt 96頁)

二、用人單位單方解除勞動合同 （一）隨時提出解除勞動合同，不承擔經濟補償的條件 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章製度的； 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損失的 4.勞動者被追究刑事責任的。 2~4可以以開除、除名的形式解除勞動合同。注意： 1）處理決定須在處理時效內做出；開除5個月，其它3個月 2）以開除的形式解除勞動合同，應征求工會意見； 3）根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限製人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同，此期間，用人單位也無須承擔勞動合同規定的義務； 4）勞動者違紀或給用人單位利益造成重大損失的依據，可以是法律法規規定，也可是用人單位規定且公示的內部規章。
二、用人單位單方解除勞動合同 （一）提前30日書麵通知、承擔經濟補償責任的條件-1 1.勞動者患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。 患病或非因工負傷醫療期
二、用人單位單方解除勞動合同 （二）提前30日書麵通知、承擔經濟補償責任的條件-2 2.勞動者不能勝任工作、經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。

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