雇傭彈性化時代的勞動關係與勞工權益保障(ppt13)

雇傭彈性化時代的勞動關係 與勞工權益保障 ——以電信通訊企業勞務工為例
中國勞動關係學院勞動關係和工會學係 喬 健
一、18新利真人网 管理的戰略轉移
彈性雇傭的概念
90年代中期以來，勞動領域發生的最大變化，是非正規勞動者急劇增加和由此導致的勞動力市場和雇傭的彈性化
彈性雇傭（Flexible Employment），也稱非正規雇傭（Informal Employment），按照國際勞工組織（ILO）的定義，是指在規模很小的從事商品生產、流通和服務的單位中就業
非正規雇傭的急劇增加，不僅對於就業，也使勞動關係的性質，發生了新的變化
非正規雇傭迅速增加的原因
全球化和隨之而來的企業激烈競爭和企業並購
TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行業的迅速發展
不斷變換的消費者多樣化需求，因而形成的市場的不確定性
生產組織的變化
勞動力性質的變化
彈性化雇傭是新的18新利真人网 管理戰略
在不確定的經營環境中發展，彈性化雇傭是促進管理效率的必然選擇，它已成為企業生存和發展的新的18新利真人网 管理戰略……
二、雇傭勞動關係的性質變化 ——電信通訊企業勞務工的案例
雇傭勞動關係隨工業化發展而演進
以往，市場以生產為中心而形成，職業技術單純，市場穩定，雇傭關係具有持久性、終身雇傭的特點
現在，為適應全球化，以生產為中心的穩定市場被消費者為中心的市場所取代，原來的大批量生產方式轉換為多品種少批量的彈性生產方式
因此，彈性地使用18新利真人网 和技術，以降低生產成本，便成為企業在現階段的生存手段
電信通訊企業勞務工的現狀
勞務工數量大
用工情況複雜
勞務工的分布相對集中
勞務工在企業裏的地位和作用
勞務工勞動關係存在的主要問題
多數勞務工未與企業簽訂勞動合同
勞務工同工同酬問題難以解決
一些企業沒有給勞務工繳納保險金
絕大多數勞務工沒有加入工會組織
勞務工勞動關係的現狀使企業缺乏凝聚力
勞務工問題產生的原因
勞動力市場供求關係和企業內部勞動力結構失衡
新舊體製交替產生的矛盾
各方利益關係的影響

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