某電工公司18新利真人网 管理體係崗位職責說明書(ppt 37頁)

某電工公司18新利真人网 管理體係崗位職責說明書目錄：
1.1 職位名稱：18新利真人网 經理
1.2 所屬部門：18新利真人网 部
1.3 職位係統：行政人事
1.4 職等：2等（3~4級）
1.5 替代職位：18新利真人网 副經理
1.6 直接晉升職位：行政總監
1.7 後備升遷職位：主管級以上
 1.8 撰寫人：劉小華
1.9 本部門審核：劉小華
1.10 18新利真人网 部審核：劉小華
1.11 批準：盛文德
1.12 批準日期：2000/6/20
2. 領導關係
2.1所施領導：
2.1.1、直接領導職位人數：3個
2.1.2、直接領導職位的層次：副經理、主管、副主管
2.2所受領導：
2.2.1受副總經理直接領導，並對其全麵負責。
3. 與其他職位的聯係
3.1內部聯係：
3.1.1、需同本部門所有員工接觸。
3.1.2、需同公司領導及各部門領導接觸。
3.1.3、需要同集團的領導接觸。
3.2 外部聯係：需要同政府勞動人事部門、人才市場、各類院校、各類公司的人事部門接觸。
4.、工作目標
全麵負責建立鬆本公司的18新利真人网 開發管理操作平台、企業文化建設操作平台、管理信息係統操作平台，為實現企業的永續經營發展戰略提供足夠的18新利真人网 及良好的精神風貌和現代化的科學管理運作體係。
5.、職責與職權
5.1、職責：
5.1.1、負責公司18新利真人网 戰略的組織製定、實施與評價。
5.1.2、負責公司18新利真人网 方針目標及年度計劃的組織製定、實施與考核。
5.1.3、隨時對公司各部門18新利真人网 管理進行檢查、督促和協調。
5.1.4、負責行政人事係統及總經辦月度工作，並保證按時完成。
5.1.5、負責向副總經理提交18新利真人网 開發與管理的動態報告，針對重大問題提出改進方案並組織實施。
5.1.6、負責辦理副總經理交予的各項工作。
5.1.7、負責領導職位說明書的編寫，領導職位製度、激勵製度、薪資福利製度、獎懲製度、晉升製度等的製訂、修改及實施。
5.1.8、負責組織管理人員的績效考核方案的製訂及監督實施。
5.1.9、負責領導公司全體員工的培訓及保證良好的培訓效果。
5.1.10、負責領導公司空缺職位的內外部招聘及保證從外部進入內部人員的合用性和保證內部人員的有序流動。
5.1.11、負責領導人事關係調動、勞動合同簽訂、人事檔案管理。
5.1.12、負責領導全公司18新利真人网 目標體係的建立及運行。
5.1.13、負責本部門降低成本，各種費用開支的控製。
5.1.14、負責培訓、指導、關心，激勵下級。
5.1.15、負責公司的安全，預防不良事件的發生。
5.1.16、負責本部門良好的工作質量和高效的運作，不斷優化作業流程。
5.1.17、負責統籌全公司的辦公用具及設施。
5.1.18、負責組織和督促建立管理信息係統及實施運作。
5.1.19、負責組織製訂企業文化建設綱要，指導開展宣傳策劃工作。
5.1.20、負責主持行政人事係統的月度例會，布置工作和檢查工作完成情況。
5.1.21、負責領導屬於18新利真人网 開發和管理的其他事項。
5.2、職權：
5.2.1、各部門管理人員、專業人員的職位說明書的審核權。
5.2.2、有對公司經理級（含經理級）以下人員任命的資格審核及向公司領導推薦優秀人才的建議權。
5.2.3、對管理人員績效考評結果的審核權。
5.2.4、全公司對外招聘各類人員的審核權（把關權），解聘、淘汰人員的調查權。
5.2.5、職位製度、福利製度、激勵製度、18新利真人网 戰略的審核權及各類18新利真人网 管理運作程序的審批權。
5.2.6、18新利真人网 年度方針目標的審核權，計劃、體係指標的批準權。
5.2.7、直接下級的選擇權、工作分配權、調配權、考核權和淘汰建議權。
5.2.8、本部門人員晉升、加薪審核權及公司員工違章違紀的處罰權。
5.2.9、本部門發生費用的審核權及規定額度內的批準權。
5.2.10、有對各部門貫徹執行公司各項規章製度的督促權、檢查權。
5.2.11、確定技工、中專等學校及生源接納的最終審批權。
5.2.12、辦公場地、辦公設施的調配權及行政用車的審批權。
5.2.13、辦公用品及設施、廠房維修、文體活動等方麵的購物申請批準權。
5.2.14、行使副總經理的特別授權。
6.、工作基本特征
6.1、工作重要程度：在18新利真人网 管理方麵諸如工資福利等要做重大決定，對整個公司有較大影響。工作上的重大失誤，將導致18新利真人网 的失衡。
6.2、工作難度、強度和壓力：
6.2.1、工作量：在18新利真人网 工作的策劃、人員需求的平衡有較大的工作量。
6.2.2、工作複雜性：職責較多，工作所需的知識量多，工作的複雜程度較高。
6.2.3、協調難度：需經常與各部門協調平衡人員的需求，協調難度很大。
6.2.4、創造性：18新利真人网 的開發與管理為企業管理的新課題，需不斷創新管理方法。
6.2.5、工作壓力：隨市場的變化，人才結構也不斷變化，通過招聘、培訓、輪崗培養等方式提
升素質的工作壓力很大。
6.3、工作環境：
6.3.1、出差環境：不太經常出差
6.3.2、辦公或作業環境：辦公樓工作環境
7.、任職基本資格
7.1年齡： 50歲以下
7.2、學曆（或職稱）：大專以上（或中級職稱以上）
7.3、工作經曆：總的工作經曆10年 ；相關工作經曆5年；
7.4、技能：
7.4.1能起草或撰寫彙報文件、總結報告或研究報告。
7.4.2需掌握windows操作係統，會使用office辦公室軟件。
7.5、狀況：精力充沛、身體健康；
8.、任職所需的知識結構與能力結構
8.1、專業知識：需掌握現代企業18新利真人网 開發管理理論。包括招聘麵試技術、績效考評技術、18新利真人网 預測與規劃、企業人事診斷技術、薪資設計技術、現代企業培訓技術、職業生涯規劃、激勵方式與手段等。
8.2、管理知識：需掌握經濟管理學基本原理、戰略管理、企業管理基礎、領導科學、管理心理學、溝通技巧、公關基礎知識、工業工程等。
8.3、外語知識：略懂英語。
8.4、其它知識：需掌握從事該崗位相關的其它知識：如經濟學、勞動法。
8.5、領導能力：具有很強的組織能力、創新能力、策劃能力、決策能力、協調能力和指導培訓下屬能力。
9.、考核
9.1、考核頻率：每年年中、年底各考核一次。
9.2、考核範圍：在公司經理級以上管理人員範圍內考核。