人才測評的理念和基本方法(ppt 31頁)

人才測評的理念和基本方法目錄：
一、理解人才測評的理念和基本方法
二、熟練使用二十一個角度識別人才的技術
三、如何正確使用人才測評技術？
四、心理測驗的定義和基本假設
五、三維心理結構模型
六、常用的心理測驗方法
七、三維心理結構模型--- 21個維度

人才測評的理念和基本方法內容提要：
社會願望量表---- 是測量管理人員組織行為動機的標準化測驗，主要考察受測者與做好企業管理工作有關的內在動力因素。
（一）、動機對管理行為的作用：是激發管理者組織行為的關鍵因素之一，對管理者的行為具有強烈的支配和 調控作用。使組織行為具有明顯的選擇性和目的性。是組織行為具有積極性和主動性。動機取向或性質決定著管理者的責任感和自信心的強度和性質。職業興趣：是興趣在職業選擇活動方麵的一種表現形式，是個體對某類職業的偏好，是職業本身的多樣性、複雜性與就業人員自身個性的多樣性相互作用下，所反映的特殊心理傾向。

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