企業薪酬福利管理的基本程序(ppt 60頁)

企業薪酬福利管理的基本程序目錄：
一、薪酬福利管理關鍵概念：
二、薪酬管理的基本程序
三、製定薪酬管理原則的工作程序

企業薪酬福利管理的基本程序內容提要：
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質上是一種交換或交易。薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎金。偏重指貨幣因素。廣義的薪酬包括經濟性的報和非經濟性的報酬。經濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬；非經濟性的報酬指個人對企業及對工作本身在心理上的一種感受，也叫非貨幣薪酬。酬，報酬，報是報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。根據企業總體發展戰略的要求，通過管理製度的設計與完善，薪酬激勵計劃的編製與實，施，最大限度地發揮各種薪酬形式的激勵作用，為企業創造更大的價值

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