中國企業18新利真人网 管理現狀調查具體分析報告(doc 51頁)

中國企業18新利真人网 管理現狀調查具體分析報告目錄：
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——製度建設現狀
一、中國企業18新利真人网 管理製度建設總體情況分析
二、不同背景企業18新利真人网 管理製度建設狀況分析
三、不同背景企業18新利真人网 管理製度建設途徑分析
四、不同背景企業在18新利真人网 管理製度建設方麵的差異比較
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——崗位管理現狀
一、我國企業當前崗位管理的總體狀況
二、不同地區企業崗位管理狀況
三、不同性質企業崗位管理狀況
四、上市與非上市企業崗位管理狀況
五、不同規模企業崗位管理狀況
六、不同行業企業崗位管理狀況
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——勞動用工招聘現狀
一、我國企業勞動用工總體上已初步規範，逐漸市場化
二、不同地區勞動用工現狀
三、不同類型企業勞動用工現狀
四、不同行業企業勞動用工現狀
五、企業上市促進了企業勞動用工的規範化和市場化
六、不同規模企業勞動用工現狀
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——人員績效考核現狀
一、企業人員績效管理現狀較差，考核效果一般
二、不同地區企業人員績效考核現狀
三、不同類型企業人員績效考核現狀
四、不同行業企業人員績效考核現狀
五、上市促進企業提高人員績效考核管理水平
六、不同規模企業人員績效考核現狀
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——企業員工培訓現狀
一、不同背景公司培訓經費投入情況
二、不同背景公司製定員工培訓計劃情況
三、不同背景公司員工培訓計劃執行情況
四、不同背景公司員工培訓的主要方式
五、不同背景公司員工培訓效果的跟蹤與評價
六、不同背景公司實施培訓對改善員工績效的作用
七、不同背景公司培訓結果對員工晉升的影響情況
八、不同背景變量在培訓方麵的差異比較
九、結論與建議
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——薪酬管理現狀
一、不同背景公司員工對薪酬的滿意度：大部分滿意
二、企業薪酬管理模式：大部分實行分類管理
三、技術人員的薪酬結構
四、銷售人員的薪酬結構
五、技術、銷售以外人員薪酬結構
六、長期激勵的主要形式：虛擬股票
七、工資水平：多數企業人均月收入在800~2500 元之間
八、人工成本：多數企業人工成本占總成本的比例在30%以下
九、企業確定工資標準的主要依據
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——相關社會保障現狀
一、社會保障製度改革對企業18新利真人网 管理具有重要影響
二、企業參加各類社會保險的情況
三、企業離退休職工社會化管理情況
四、存在的主要問題
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——企業高層人員管理現狀
一、不同背景企業高層管理人員的產生方式
二、不同背景企業建立高層管理人員任職資格體係情況
三、不同背景企業高層管理人員的薪酬收入構成情況
四、不同背景企業對高層管理人員長期激勵的方式
五、不同背景企業高層管理人員的考核主體
六、不同背景企業高層管理人員首要被考核內容
七、不同背景企業高層管理人員的培訓方式
八、不同背景企業總經理收入與員工平均收入的差距
中國企業18新利真人网 管理調查報告 ——企業18新利真人网 狀況
一、企業18新利真人网 總體狀況
二、不同背景企業人員規模及女性從業情況分析
三、不同背景企業18新利真人网 差異情況分析
四、不同背景企業18新利真人网 管理部門的設置情況
五、不同背景企業18新利真人网 管理人員基本情況
六、不同背景企業高層管理人員情況分析
七、不同背景企業離退休人員情況分析
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