公司薪水管理的定義(ppt 64頁)

公司薪水管理的定義目錄:
1、不為薪水而工作
2、比薪水更重要的
3、不為薪水而工作，薪水自然會提高
4、拖拉和逃避是一種惡習..........

公司薪水管理的定義內容簡介:
一些年輕人，對自己報有很高的期望值，認為自己一開始就應該得到重用，並得到豐厚的報酬。工資是他們衡量一切的標準。事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，無法委以重任。 冷酷，嚴峻的社會現實使他們認為我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換。曾經的美夢破滅了。沒有了信心和熱情，以敷衍的態度工作。
不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，便沒有更高尚的目標，並不是一種好得人生選擇，受害最身的不是別人，而是他自己。你是否對得起自己的前途？對得起家人和朋友的期待？工作固然是為了生計,但是比生計更可貴的,就是在工作中充分挖掘自己的潛能,發揮自己的才幹,做正直而純正的事情。
為薪水而工作，看起來目的明確，但往往被短期利益蒙蔽了心智，結果使的我們看不清未來發展的道路，使得我們即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。
不滿於薪水低敷衍工作的人，固然對老板是一種損害，但長此以往，無異與使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生隻能做一個庸碌無為，心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。
卡羅‘道恩斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作了六個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答複是：任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。
道恩斯沒有受過任何工程方麵的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。發揮自己的領導才能，自己花錢請到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前了一個星期。

..............................