素質測評關係到員工的職業生涯規劃(doc 78頁)

素質測評關係到員工的職業生涯規劃目錄：
一、素質測評的由來
二、素質測評概述
三、素質測評項目體係及其設計方法
四、常用素質測評項目及其測評尺度
五、幾種代表性職務的素質結構模型
六、素質測評的示範演練
七、如何撰寫職業規劃書

素質測評關係到員工的職業生涯規劃內容提要：
素質測評內容的設計方法：
（即對不同對象采用何種內容結構進行測評）
（1）工作分析法。以崗位要求為依據設計測評內容。
（2）素質結構分析法。從素質結構本身來分析確定測評內容。如學生品德測評體係。
（3）榜樣分析法。亦即個案解剖法。
（4）培訓目標分析法。從培訓項目中提練的分析方法。
（5）價值分析法。亦為ABC法。
（6）曆史概括法。把曆史上成功、失敗的案例搜集起來分析。
（7）文獻閱讀法。查閱相關資料。
（8）頭腦風暴法。請一些相關的專家、學者共同研討。
（9）調查谘詢法。廣泛收集資訊、廣泛吸納意見。
（10）覆蓋篩選法。全方位收集，後逐層篩選，最後量化。

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