基於職業生涯願景的職業生涯管理(ppt 72頁)

基於職業生涯願景的職業生涯管理目錄：
一、職業、職業規劃與職業生涯管理
二、職業生涯管理在企業管理中的地位
三、職業選擇理論
四、經典職業發展階段理論
五、職業生涯管理部分理論精要
六、職涯願景模型

基於職業生涯願景的職業生涯管理內容提要：
個人要求從事易於實現個人價值的工作職業要求個人能力、特性與工作相適應組織（企業）應當學會如何使用人才管理者應當幫助個人進行分析和規劃拓展行動 A 分別確定用於作比較的人士（上級、同事、朋友或者通過媒體了解到的某位人士）作為某一方麵標型靶 B 製定拓展個人性向以及技能的行動計劃（參加培訓、谘詢等） C 實施明確的行動並監測進展情況。 持續改進 ：A 確認自己目前的性向與技能清單與職業目標要求具備性向、技能達到預期一致 B 全麵整合各種活動 C 重新確定新的更高一級的標型靶。 “每一個早晨醒來時，我心中都充滿無限期待！”

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