現代職工工資的基本知識管理(ppt 157頁)

現代職工工資的基本知識管理目錄：
第一章、 工資概述
第二章、 工資決定理論
第三章、 工資關係
第四章、 工資水平
第五章、 工資等級製度
第六章、 工資形式
第七章、 工資宏觀管理
第八章、 國家機關、 現行事業單位工資製度
第九章、公務員及各類人員工資待遇
第十章、計算機在工資管理中的應用

現代職工工資的基本知識管理內容提要：
一、工資的職能：
1. 補償職能
3. 調節職能
2. 激勵職能
4. 效益職能
二、工資問題的重要性：
1.決定著勞動者的生活水平和勞動力的再生產，
2.關係到產品的價格、產品的競爭能力和產業結構的合理性，
3.工資直接關係到就業水平，
4.是勞資雙方利益衝突的焦點，
5.是決定勞動力資源合理配置的基礎，
6.關係到勞動者積極性、智慧和創造力的發揮。
正確地組織社會主義工資，首先必須貫徹黨和國家的有關工資分配的政策和法規，在此基礎上遵循下列原則：
一、按勞付酬原則
1、“勞”即勞動量
2、按勞分配的實現形式（工資的形式和工資的給付）
3、同工同酬
二、在經濟發展的基礎上增長工資
三、正確貫徹物質利益原則
四、建立三方利益製衡機製
五、工資支付準則（現金、全額、按時、直接支付等）

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