勞資爭議的意義和案例分析(ppt 31頁)

勞資爭議的意義和案例分析目錄：
1 勞資爭議的意義與類別
2 勞資爭議的處理 　
3 我國勞資爭議處理製度
4 爭議行為的意義與形態
5 爭議行為的限製與正當性

勞資爭議的意義和案例分析內容提要：
勞資爭議的意義與類別：
就狹義而言，勞資爭議指個別勞工與個別雇主在勞動關係上所發生的紛爭，以及雇主團體與勞工團體（或一定多數之集體勞工）所發生的爭執。我國「勞資爭議處理法」第2條將勞資爭議界定為：雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生之爭議。 權利事項爭議是以勞資雙方當事人基於勞動契約、團體協約或相關法規而主張現在的權利是否受損，或是權利是否存在為其爭議內容。調整事項爭議是以勞資雙方當事人基於事實狀況，尤其是經濟、社會狀況的變動，而主張未來勞動條件的調整為其爭議內容。依據爭議事件當事人的不同，勞資爭議又可分為「個別爭議」（individual dispute）和「集體爭議」（collective dispute）兩種。個別爭議係指個別勞工與雇主之間因勞動契約關係所產生的爭議；集體爭議則指勞工團體與雇主、或勞工團體與雇主團體之間因勞動條件或勞資關係相關事項所產生的爭議。由於勞資爭議的案件較其它案件性質特殊，而且案件數量龐大，有時牽涉的爭議人數又相當多，因此各國都有法院以外的特殊行政機關或管道加以處理，其方法不外乎協調（conciliation）、調解（mediation）、仲裁（arbitration）、事實調查（fact-finding）四種。

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