有效提高麵試效果技巧(ppt 65頁)

有效提高麵試效果技巧目錄：
一、理性的招聘理念
二、選才的三大基本點
三、行為事例的重要元素
四、行為事例麵試流程

有效提高麵試效果技巧內容提要：
聯想：柳傳誌選人有兩條標準：
一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。聯想需要把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”
二是看悟性強不強。悟性無非是善於總結，過高地看自己，容易忽視別人的經驗和精彩之處，很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”
　　德國SAP公司是全球第四大獨立軟件供應商。
SAP認為：工作態度、敬業精神、忠誠，對整個企業的影響往往更重要。
SAP並不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，隻要有這個空間，成長就有可能。
那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。它們密不可分、相互聯係的。其中誠實正直放在第一位的。在寶潔“飄柔”的應聘中，常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。

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