某紙品公司入職員工心態培訓(ppt 39頁)

某紙品公司入職員工心態培訓目錄：
1、遵守企業規章製度
2、融入企業文化
3、處理好人際關係
4、努力做好交辦的事

某紙品公司入職員工心態培訓內容提要：
1、遵守企業規章製度
——任何一個規範的企業都有一個規章製度，作為一個新人最好能夠在各方麵都做得更到位一些。比如遲到問題，有些公司對上班遲到管得並不嚴格，5分鍾以內都不會責怪你，並且公司裏德老員工也會經常遲到。但是，各位請注意，作為新人，你不能這樣，你應該比老員工做得更好。
2、融入企業文化
——企業文化是公司高層領導的思想和理念，體現了他們對於管理、客戶服務、員工價值、金錢的觀點和看法。要做到與一個公司的理念和做事的原則相一致，得靠自己的觀察和領會。（例子：公司提倡節儉，那麼你就不能浪費，打印過的紙，背麵如果有空白，也要繼續利用；如果企業提倡“今日事今日畢”，那你就不能將沒做完的事情留到明天。）
——每個公司都有一套成文和不成文的關於言行舉止、商務往來的習慣做法或規矩，觀察你的上司、同事如何做人處事，仔細領會，學會遵循公司的“潛規則”，慢慢自己便不會顯得格格不入。
3、處理好人際關係
——剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情不知如何辦理，因此多向各位同事求教是進步最快的方式。這就要求你必須尊重同事，虛心求教。要有一種從零做起的心態，放下麵子。不論對方年齡大小，隻要比你先來公司，都是你的老師，必須虛心請教，埋頭學習苦幹
——隻要人群的地方，總有些人喜歡說長道短，評論是非，而你剛到這個公司，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確的判斷是非的能力，因此最好保持沉默，既不要參與議論，也不要散布傳言，卷入是非漩渦。
4、努力做好交辦的事
——對於老板和同事交辦的每一件事，不管大小，都要竭盡全力，力求在最短的時間內盡善盡美的完成。由於你的上司和同事還不了解你的學識或能力，開始不會委以重任，一般都是讓你做一些瑣碎的雜事、小事。這時切勿自命清高，以為大材小用，對於小事不屑一顧。記住，做好每一件事，使人覺得“孺子可教”，才能取得領 導、同事的好感與信任。

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