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職業生涯管理與發展決策(ppt 39頁)

所屬分類:
職業規劃
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300 KB
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職業生涯管理, 發展決策
職業生涯管理與發展決策(ppt 39頁)內容簡介

職業生涯管理與發展決策目錄:
一、職業生涯管理理論
二、職業生涯決策
三、職業生涯設計與管理
四、案例討論


職業生涯管理與發展決策內容提要:
職業生涯的含義
一個人一生中從事職業的全部曆程。這整個曆程可以是間斷的,也可以是連續的,它包含一個人所有的工作、職業、職位的外在變更和對工作態度、體驗的內在變更。
擇業動機理
美國心理學家佛隆(Victor H. Vroom)通過對個體擇業行為的研究認為,個體行為動機的強度取決於效價的大小和期望值的高低,動機強度與效價及期望值成正比,即F=V·E
F-動機強度,指積極性的激發程度
V-效價,指個體對一定目標重要性的主觀評價
E-期望值,指個體估計的目標實現概率
職業性向理論
美國心理學教授約翰·霍蘭德認為,職業性向,包括價值觀、動機和需要等,是決定一個人職業選擇的重要因素。個人職業性向可劃分為實際型、研究型、藝術型、社會型、開拓型和常規型六種;
薩柏的職業生涯階段理論
薩柏(Donald E. Super)是美國一位有代表性的職業管理學家。他以美國白人作為自己的研究對象,把人的職業生涯劃分為五個主要階段:成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。


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