職業生涯管理與發展決策(ppt 39頁)

職業生涯管理與發展決策目錄：
一、職業生涯管理理論
二、職業生涯決策
三、職業生涯設計與管理
四、案例討論

職業生涯管理與發展決策內容提要：
職業生涯的含義
一個人一生中從事職業的全部曆程。這整個曆程可以是間斷的，也可以是連續的，它包含一個人所有的工作、職業、職位的外在變更和對工作態度、體驗的內在變更。
擇業動機理
美國心理學家佛隆（Victor H. Vroom）通過對個體擇業行為的研究認為，個體行為動機的強度取決於效價的大小和期望值的高低，動機強度與效價及期望值成正比，即F=V·E
F－動機強度，指積極性的激發程度
V－效價，指個體對一定目標重要性的主觀評價
E－期望值，指個體估計的目標實現概率
職業性向理論
美國心理學教授約翰·霍蘭德認為，職業性向，包括價值觀、動機和需要等，是決定一個人職業選擇的重要因素。個人職業性向可劃分為實際型、研究型、藝術型、社會型、開拓型和常規型六種；
薩柏的職業生涯階段理論
薩柏（Donald E. Super）是美國一位有代表性的職業管理學家。他以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。

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